care

Para afianzar nuestros principios programáticos, también contamos con valores organizacionales que fundamentan nuestra forma de actuar tanto al interno como hacia afuera de la institución. Estos valores son un rasgo distintivo de la ética de los trabajadores y de las prácticas de la organización en todos los niveles:

• Transformación: Creemos en la adopción de medidas urgentes, en la innovación, y en la necesidad de transformación del mundo y de nuestra propia organización.
• Integridad: Somos responsables ante las personas y socios a quienes servimos transparentemente, compartiendo nuestros resultados, historias y lecciones. 
• Diversidad: Sabemos que al integrar las diferencias, incluyendo activamente una variedad de voces, juntos podemos resolver los problemas más complejos del mundo. 
• Igualdad: Creemos en la igualdad del valor de cada ser humano y en la importancia de respetar y honrar a cada individuo; sabemos que el cambio ocurre a través de la gente. 
• Excelencia: Nos desafiamos al más alto nivel de aprendizaje y rendimiento, tocando lo mejor del espíritu humano para crear un impacto.

Principios Programáticos

Para satisfacer la visión y la misión de CARE, nuestro qué hacer se dirige por seis principios programáticos, contenidos dentro del código de CARE Internacional. Estos principios no son opcionales, y dan fundamento y dirección política a nuestra identidad y formas de trabajo en todo el mundo. Estos principios son los siguientes:

1. Promoción del empoderamiento

Nos solidarizamos con las personas pobres y marginadas, apoyamos sus esfuerzos de tomar el control de sus propias vidas y de satisfacer sus derechos, responsabilidades y aspiraciones. Nos aseguramos que los participantes principales que representan a la gente afectada estén implicados en el diseño, la puesta en práctica, la supervisión y la evaluación de nuestros programas. 

2. Trabajo en sociedad con otros(Asocio).

Buscamos maximizar el impacto de nuestros programas, a través de alianzas constructivas y sociedades que ofrezcan propuestas complementarias, y son capaces de adoptar principios de acción eficaces en una escala más grande y/o que tienen responsabilidad de satisfacer y de aliviar la pobreza mediante una política de cambio social. 

3. Promoción de las responsabilidades.

Buscamos nuevas formas para asegurar los derechos de la gente pobre y marginada, tomando en cuenta que somos considerados responsables ante las necesidades de las personas más vulnerables respecto a sus derechos. Identificamos los derechos como una obligación hacia la gente pobre y marginada, apoyamos y animamos sus esfuerzos de satisfacer sus responsabilidades.

4. Oposición a la discriminación.

En nuestros programas y oficinas nos oponemos a la discriminación y la negación de los derechos basados en sexo, raza, nacionalidad, pertenencia étnica, clase, religión, edad, capacidad física, casta, opinión u orientación sexual. 

5. Oposición a la violencia.

Promovemos medios justos y no violentos para prevenir y resolver conflictos, observando que tales conflictos contribuyen a la pobreza y a la negación de los derechos. 

6. Promovemos la sostenibilidad.

Abordamos las causas subyacentes de la pobreza y la denegación de derechos, desarrollando y utilizando métodos que garanticen programas que tengan como resultado mejoras fundamentales y duraderas en la vida de las personas pobres y marginales con las cuales trabajamos.